Công ty mới trả cho Minh mức lương cao hơn gần một nửa.
Ngày anh nghỉ, nhiều người bảo cuối cùng anh cũng đến được nơi xứng đáng. Một vài đồng nghiệp còn mở tiệc nhỏ, nói từ nay anh sẽ không phải gánh việc của người khác.
Ba tháng đầu, Minh rất hài lòng.
Sáu tháng sau, anh bắt đầu thấy bất an.
Công ty mới có quy trình rõ ràng, hệ thống hiện đại và đội ngũ phân công rành mạch. Minh phụ trách đúng phạm vi của mình. Không ai gọi anh lúc nửa đêm vì kế hoạch sản xuất sụp đổ. Không ai nhờ anh sửa một tập tin được tạo từ mười năm trước. Cũng chẳng có trưởng nhóm nào đem công việc của anh đi nhận thưởng.
Anh đi làm lúc tám giờ, về lúc năm giờ.
Cuộc sống trong mơ ấy khiến anh cảm thấy mình đang bị bỏ quên.
Minh đã quen làm người dập lửa. Khi không còn đám cháy nào, anh không biết nên chứng minh giá trị bằng cách nào.
Anh bắt đầu chỉnh sửa những quy trình vốn không có vấn đề. Chủ động viết báo cáo mà không ai yêu cầu. Đề nghị tham gia những dự án không thuộc trách nhiệm của mình.
Quản lý mới nhắc:
“Anh không cần ôm hết. Ở đây mỗi người có phần việc riêng.”
Đó vốn là một câu tử tế.
Minh lại nghe thành:
“Chúng tôi không cần anh nhiều đến vậy.”
Một năm sau ngày rời Bắc Đẩu, anh thôi việc lần nữa.
Tin tới tai Lê Hải.
Ông Hải gọi Minh đến một quán ăn nhỏ gần trụ sở chính. Hai người từng là thầy trò, nhưng ngày hôm ấy ông không hỏi han dài dòng.
Ông đặt trước mặt Minh một tập hồ sơ.
“Trụ sở đang lập trung tâm điều phối toàn hệ thống. Tôi cần người hiểu cả nhà máy cũ lẫn chi nhánh mới.”
Minh không mở hồ sơ.
“Cháu không quay lại chi nhánh đâu.”
“Không ai bảo cậu quay lại đó.”
“Cháu cũng không muốn làm dưới quyền ông Thành.”
Ông Hải gắp một miếng cá, chậm rãi gỡ xương.
“Cậu nghĩ mình đang ở vị trí chọn sếp à?”
Minh đỏ mặt.
Ông Hải nói tiếp:
“Cậu giỏi. Tôi biết. Thành cũng biết. Nhưng cậu mới rời một nơi tốt chỉ vì người ta không tạo đủ chuyện để cậu giải quyết. Cậu tưởng mình cần một môi trường công bằng. Thật ra cậu nghiện cảm giác không có mình thì mọi thứ sẽ sụp.”
Minh không nói.
“Quay về trụ sở làm với tôi. Lương mới, chức danh mới. Nhưng có một điều kiện.”
“Điều kiện gì?”
“Đừng quay về để thắng ai cả.”
Tin Trần Minh trở lại lan nhanh hơn cả lá thư nghỉ việc năm trước.
Lần này anh không trở về nhà máy cũ. Anh nhận vị trí quản lý dự án chuyển đổi hệ thống tại trụ sở tập đoàn.
Bộ phận truyền thông đăng bài giới thiệu đội ngũ mới. Trong ảnh, Minh đứng cạnh Lê Hải, mặc áo sơ mi trắng, vẻ mặt điềm tĩnh hơn trước.
Những người từng làm cùng anh truyền tay nhau tấm hình.
Một người nói:
“Đúng là người có năng lực đi đâu rồi cũng được mời về.”
Người khác nói:
“Lần trước ra đi làm cả công ty chấn động. Lần này trở về thẳng trụ sở, chẳng khác gì đi một vòng rồi thăng chức.”
Tôi cũng đã nghĩ đây là kết thúc hoàn hảo.
Người tài bị đối xử bất công, dứt áo ra đi, cuối cùng được người thầy cũ đích thân gọi về và đặt vào vị trí xứng đáng.
Trong truyện, đến đây có thể viết thêm một dòng:
“Còn người sếp từng coi thường anh, chẳng bao lâu sau đã mất hết quyền lực.”
Mà chuyện thật cũng gần giống vậy.
Phan Thành dần mất tín nhiệm ở chi nhánh. Tỷ lệ nghỉ việc trong bộ phận tăng cao. Một vài dự án ông bảo vệ thất bại. Người trưởng nhóm được nâng đỡ gây ra sai sót lớn rồi xin chuyển sang đơn vị khác.
Cuối cùng, Thành rời Bắc Đẩu.
Không có lá thư gửi toàn công ty.
Không có tiệc chia tay lớn.
Ông bàn giao công việc, bắt tay vài người rồi đi.
Khi nghe tin, Minh không bình luận. Nhưng một đồng nghiệp cũ nói rằng chiều hôm đó anh mời cả nhóm ở trụ sở đi ăn.
Không ai hỏi bữa ăn ấy nhằm chúc mừng điều gì.