Biên niên ký chốn công sở

# BIÊN NIÊN KÝ CHỐN CÔNG SỞ ## Chuyện trong một tòa nhà không có gì đặc biệt *Tiểu thuyết châm biếm công sở dài kỳ* ### LỜI MỞ ĐẦU **Một nơi bình thường, những chuyện không bình thường** Không ai biết chính xác tòa nhà ấy được xây từ năm nào. Người đến trước nói rằng khi họ vào làm, tòa nhà đã có vẻ cũ. Người đến sau bảo rằng văn phòng vừa được sửa sang không lâu. Bộ phận hành chính có hồ sơ về ngày bàn giao, nhưng hồ sơ ấy nằm trong một thư mục mà không ai có nhu cầu mở lại. Tòa nhà có nhiều tầng, nhiều phòng họp, nhiều cửa kính và một chiếc thang máy thường xuyên khiến người ta phải suy nghĩ về sự kiên nhẫn của con người. Bên ngoài, mọi thứ trông khá bình thường. Buổi sáng, nhân viên đến làm việc. Buổi trưa, họ tìm chỗ ăn. Buổi chiều, họ nhìn đồng hồ. Cuối tháng, họ chờ lương. Cuối năm, họ chờ đánh giá. Đầu năm, họ lại nhận một bộ chỉ tiêu mới và được thông báo rằng năm nay sẽ có nhiều thay đổi tích cực. Không ai phản đối những thay đổi tích cực. Điều khiến người ta lo lắng chỉ là chưa ai biết những thay đổi ấy sẽ tích cực đối với ai. Tổ chức này có một cái tên nghe rất đàng hoàng: Tập đoàn Minh Viễn. Tên ấy không gợi ra một ngành nghề cụ thể nào, cũng chẳng nói lên điều gì ngoài khát vọng phát triển bền vững. Nó được in trên bảng hiệu trước cổng, trên những tấm thẻ nhân viên và ở góc trên cùng của các bản trình chiếu. Trong nội bộ, người ta ít khi gọi đầy đủ tên tập đoàn. Họ chỉ nói đơn giản là công ty. Công ty có nhiều phòng ban. Mỗi phòng ban có một trưởng bộ phận, mỗi trưởng bộ phận có một cách giải thích riêng về trách nhiệm, và mỗi nhân viên đều có ít nhất một công việc mà họ cho rằng đáng lẽ phải do người khác làm. Đứng đầu tổ chức là ông Khải, người mà nhân viên thường gọi là Tổng Giám đốc khi có mặt ông, còn khi không có ông thì tùy hoàn cảnh mà gọi. Ông Khải không phải người xấu. Ông thông minh, có kinh nghiệm, làm việc nhiều và không thích những thứ thiếu hiệu quả. Ông có thể nhớ một con số được nhắc đến trong cuộc họp từ ba tháng trước, nhưng cũng có thể yêu cầu sửa một báo cáo vừa được ông duyệt vào buổi sáng. Ông tin vào kết quả. Chỉ có điều, đôi khi ông thay đổi cách định nghĩa kết quả nhanh hơn tốc độ mà nhân viên có thể hoàn thành công việc. Trong tổ chức ấy còn có một người phụ nữ mà mọi người gọi bằng cái tên không xuất hiện trong bất kỳ hồ sơ nhân sự nào. Quý Phi. Không ai nhớ biệt danh ấy xuất hiện từ khi nào. Có người nói đó là một câu đùa trong buổi liên hoan. Người khác cho rằng nó bắt nguồn từ một lần cô được ưu ái trong một cuộc tranh luận. Dần dần, cái tên tồn tại như thể vốn dĩ nó phải ở đó. Quý Phi không phải người có chức vụ cao nhất. Cô cũng không phải người duy nhất có năng lực. Cô chỉ có một khả năng khá đặc biệt: xuất hiện đúng lúc trong những câu chuyện mà sự hiện diện của cô có thể làm thay đổi kết quả. Khi cô hoàn thành một việc khó, người ta nhớ đến sự khéo léo của cô. Khi cô gặp khó khăn, người ta nói cô cần thêm điều kiện. Khi cô đưa ra một ý tưởng, mọi người xem xét tính khả thi.